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Nous avons le plaisir de vous présenter l’Institut Européen pour le Management et la Prévention du Stress.

Programme « Ressources et performance » Programme de développement des capacités individuelles destiné aux managers et dirigeants.
Programme « Management et Gestion du stress » Programme de formation en 2 jours
Programme « Manager référent » Performance Durable et Stress
Programme « Gestion du Stress : Analyse des pratiques et initiation »
Programme « Audit des risques psychosociaux » Conseils et interventions.Les données de l’économie mondiale sont sources de mal être, de stress, d’incertitudes, de baisse confiance en soi et dans les autres. Elles représentent aussi une chance de réussite, d’épanouissement.L’idée d’aider les entreprises, les organisations et les personnes qui y travaillent à lutter contre ce fléau qu’est le stress a germé dans notre esprit depuis longtemps, car les conséquences du stress sont nombreuses et lourdes. Des Instituts de recherche scientifique travaillent sur les origines du stress, sur ses conséquences sur l’homme, sur la manière de l’évaluer, de le combattre, sur ses effets sur la santé au travail.La question des coûts du travail liés au stress est assez peu abordée en Europe, mais déjà une prise de conscience existe.Le lien vers des méthodes de prévention, avec un regard particulier et concret sur la question du Management est peu abordée, sinon de manière assez superficielle.

L’IEMAPS (Institut pour le Management et la Prévention du Stress) se propose de consacrer toute son énergie à aider les entreprises, les organisations, les managers, et les autres acteurs à traiter en profondeur de la question du stress.

Notre approche de la question du stress dans l’entreprise et les organisations est concrète et pragmatique.

Nous travaillons principalement dans deux directions :

  • vers chaque personne pour l’aider à mettre en place des outils et un nouveau regard qui lui permettront d’augmenter sensiblement son niveau de résistance au stress.
  • vers le Management de l’Entreprise et de l’Organisation, pour que les valeurs de l’Homme soient à nouveau motrices, créatrices de performance et de bien-être.

Nous ne pourrons pas changer l’environnement économique dans lequel baignent les entreprises et les organisations, mais nous pouvons apporter une manière différente, plus sereine et plus pérenne de considérer l’Entreprise, l’Organisation, le Management et les Hommes qui y travaillent.

Et si “plus de valeurs” était synonyme de “plus de performance”? Nous travaillons à montrer que cela est possible.

L’IEMAPS veut s’adresser à tous ceux qui se sentent concernés par la question du stress au travail : scientifiques, organisations, entreprises, managers, femmes et hommes. Nous voulons créer une dynamique qui permettra de jeter des passerelles entre ceux qui travaillent pour mieux connaître le stress et ses effets, ceux qui en souffrent, ceux à qui le stress coûte trop d’argent, trop d’énergie, et ceux qui agissent pour le maîtriser.

Nous mettrons progressivement en place des espaces pour vous exprimer, poser des questions, intervenir. Cette plateforme qu’est l’IEMAPS est la vôtre, pourvu que vous, votre vision et vos objectifs alliez dans le sens d’un “mieux vivre” au travail et dans la vie personnelle.