Programme « Ressources et Performance » Programme de développement des capacités individuelles destiné aux managers et dirigeants.

Objectifs

Le programme « Ressources et Performance » est un processus d’accompagnement qui vise à développer l‘autonomie et la responsabilité de la personne.
A partir de votre problématique et de vos priorités, ce programme vise à développer une ou plusieurs des capacités suivantes :

  • Décider sans visibilité
  • Faire face à l’adversité
  • Choisir ses priorités
  • Convaincre, mobiliser, dynamiser
  • Se projeter dans de nouvelles situations
  • Se sentir plus sûr de soi dans ses relations et ses actions de manager
  • Assurer de nouvelles fonctions
  • Prendre du recul et éviter de se perdre dans les détails, pour garder le cap
  • Lutter contre le burn out
  • Gérer ses émotions et son stress
  • Ecouter et prendre en compte les autres

Une méthode éprouvée…

Notre méthode de travail personnalisée est née à Barcelone par le Professeur Alfonso Caycédo, neuropsychiatre et phénoménologue. Elle est testée et éprouvée depuis un demi-siècle en Europe et dans le monde.

Dans un premier temps, elle a été mise au service :

  • d’ applications médicales et thérapeutiques.

Puis :

  • du développement de la performance pour les sportifs de haut niveau, les artistes, les dirigeants et les hommes politiques.

…adapté à l’entreprise

Aujourd’hui nous avons adapté cette méthode aux besoins des entreprises, des managers et des personnes exposées à des situations de tension.

  • Elle est comparable, dans sa construction, à un programme d’entraînement sportif.
  • Elle demande un engagement personnel important : alternance de travaux accompagnés et d’entraînements personnels
  • Les résultats sont mesurés et évalués au fur et à mesure de la progression du programme.
  • Cette méthode s’appuie sur la mise en valeur de vos atouts. Elle est résolument tournée vers l’avenir et le projet.

Comment se déroule une séance ?

La durée de chaque séance est de 3 heures. Chaque rencontre comporte un temps d’entretien et un temps d’entraînement spécifique.
Lors du premier entretien, un objectif et un indicateur sont définis. A chaque séance, ils sont réinterrogés et révisés le cas échéant.
Le travail fixé entre deux séances par le consultant, en accord avec le bénéficiaire, sert de base pour la séance suivante.
L’ensemble des objectifs et des indicateurs est repris dans le tableau de bord du Programme Ressources et Performance.

1ère séance : entretien de cadrage

2 contrats 2 engagements

L’entretien de cadrage a pour but de :

  • Comprendre la situation, la demande
  • Fixer les objectifs, les règles de fonctionnement
  • Présenter le Programme Ressources et Performance et sa méthodologie

A l’issue de cet entretien
Un contrat de prestation de service est établi entre l’IEMAPS et le donneur d’ordre qui finance le programme.
Un contrat « Ressources et Performance » est défini entre le consultant et le bénéficiaire qui clarifie le rôle attendu de chacun.

Règles de déontologie

Ce programme s’effectue dans le cadre déontologique suivant :

  • Le contenu des entretiens est strictement confidentiel (le consultant ne peut rendre compte de son action au donneur d’ordre que dans les limites établies avec le bénéficiaire)
  • Le Programme peut être interrompu si le consultant détecte une problématique relevant d’une autre compétence (psychothérapie…)
  • Le Programme respecte l’intérêt du bénéficiaire et de l’entreprise qui l’emploie
  • Conscient de sa position, le consultant s’interdit d’exercer tout abus d’influence
  • Le Programme Ressources et Performance s’exerce dans le cadre de valeurs Humaines Universelles telles que : la Liberté, la Responsabilité, la Dignité, le respect de la Conscience de chacun
  • Les consultants de l’IEMAPS sont titulaires d’un diplôme de master spécialiste pour ce programme, obtenu à l’issue de 4 années de formation. Ils possèdent en outre au moins 10 années d’expérience d’intervention en entreprise
  • Les consultants de l’IEMAPS sont supervisés et bénéficient d’une formation réactualisée chaque année
  • Les consultants de l’IEMAPS sont tenus à une obligation de réserve

Organisation

10 séances de 3 heures à raison d’une séance par mois environ.
+
4 à 5 heures de travail personnel par semaine (des supports d’aide personnalisés sont fournis à l’issue de chaque rencontre)
+
Soutien téléphonique si nécessaire.
+
Un tableau de bord, propriété du bénéficiaire est mis à jour à chaque rencontre.

Lieu :
à l’extérieur de l’entreprise dans nos locaux à l’adresse suivante :
Tour Sébastopol – 3 quai Kléber – 67000 Strasbourg.

(Tout autre lieu rencontre peut être négocié au cas par cas)

Demande de renseignements

Vos coordonnées
  1. (requis)
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  4. (email valide requis)
Vous êtes intéressé par :
  1. Le programme Ressources et Performance
  2. (requis)
 

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